Bando 2025 del Collegio Ingegneri Venezia per l’assegnazione di tre Premi di Laurea:
- Autore: Ing. Giulia Caprari
- Relatrice : Chiar.ma Prof.ssa Daria Battini – Correlatrice Ing. Niloofar Katiraee
- Considerazioni generali valutative:
In tutto il mondo la forza lavoro sta invecchiando a un ritmo sempre più sostenuto. Di conseguenza, le aziende sono chiamate a esplorare nuovi metodi per affrontare le sfide e cogliere le opportunità che caratterizzano la gestione di una forza lavoro con un’età in progressivo aumento. Gli ambienti di lavoro age-friendly sono fondamentali per migliorare l'inclusione della forza lavoro “ageing”, così da rispondere in modo adeguato alle esigenze dei lavoratori over 55 e valorizzarne efficacemente competenze ed esperienze. Questa tesi si concentra su un caso studio aziendale: attraverso la raccolta e l'analisi dei dati, l'obiettivo è stato quello di definire una roadmap per la gestione della forza lavoro over 55, al fine di identificare le pratiche più appropriate da implementare nell'organizzazione per aumentare la motivazione e la produttività dei lavoratori. Le precedenti ricerche presenti in letteratura, il progetto MAIA e la nuova ISO 25550:2022 hanno guidato lo studio e l'analisi nello sviluppo di uno strumento strategico che l'azienda potrà utilizzare per promuovere una forza lavoro più sostenibile, inclusiva e resiliente.
Per ragioni di riservatezza non è possibile pubblicare la tesi di Giulia Caprari; proponiamo pertanto l'articolo che segue su questo interessante lavoro.
PREMIO DI LAUREA INGEGNERI ECCELLENTI: TESI PARTECIPANTE:
Gestione della forza lavoro over 55 in un’azienda manifatturiera: analisi e definizione della roadmap- Autore: Ing. Giulia Caprari
- Relatrice : Chiar.ma Prof.ssa Daria Battini – Correlatrice Ing. Niloofar Katiraee
- Considerazioni generali valutative:
In tutto il mondo la forza lavoro sta invecchiando a un ritmo sempre più sostenuto. Di conseguenza, le aziende sono chiamate a esplorare nuovi metodi per affrontare le sfide e cogliere le opportunità che caratterizzano la gestione di una forza lavoro con un’età in progressivo aumento. Gli ambienti di lavoro age-friendly sono fondamentali per migliorare l'inclusione della forza lavoro “ageing”, così da rispondere in modo adeguato alle esigenze dei lavoratori over 55 e valorizzarne efficacemente competenze ed esperienze. Questa tesi si concentra su un caso studio aziendale: attraverso la raccolta e l'analisi dei dati, l'obiettivo è stato quello di definire una roadmap per la gestione della forza lavoro over 55, al fine di identificare le pratiche più appropriate da implementare nell'organizzazione per aumentare la motivazione e la produttività dei lavoratori. Le precedenti ricerche presenti in letteratura, il progetto MAIA e la nuova ISO 25550:2022 hanno guidato lo studio e l'analisi nello sviluppo di uno strumento strategico che l'azienda potrà utilizzare per promuovere una forza lavoro più sostenibile, inclusiva e resiliente.
Per ragioni di riservatezza non è possibile pubblicare la tesi di Giulia Caprari; proponiamo pertanto l'articolo che segue su questo interessante lavoro.
